¿Qué trabajadores necesitará la minería mendocina? El debate que atravesó el Foro de Las Heras
- Edu Gajardo
- 6 ago
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Más de 300 estudiantes, empresas, universidades y representantes del sector público participaron del Foro de Minería y Desarrollo Empresarial Joven, un encuentro que puso el foco en las oportunidades laborales que abre el desarrollo minero y en los perfiles que demandarán los proyectos que avanzan en Mendoza.
El desarrollo minero no sólo plantea desafíos vinculados con la inversión, la exploración o la construcción de proyectos. También abre una discusión sobre el capital humano que requerirá la actividad en los próximos años. Ese fue uno de los ejes que atravesó el Foro de Minería y Desarrollo Empresarial Joven realizado en Las Heras, donde más de 300 estudiantes, profesionales, empresarios, emprendedores y representantes de la academia participaron de una jornada orientada a analizar las oportunidades laborales y de formación que acompañarán el crecimiento del sector en Mendoza.
Organizado por la Municipalidad de Las Heras y la Universidad Nacional de Cuyo, con el acompañamiento del Ministerio de Energía y Ambiente y la Fundación Plan Pilares, el encuentro reunió a funcionarios, empresas, instituciones educativas y especialistas en distintos paneles, talleres, espacios de networking y stands institucionales.
Formación para una industria en crecimiento
Durante la apertura, la ministra de Energía y Ambiente, Jimena Latorre, sostuvo que la formación será uno de los factores determinantes para acompañar el desarrollo de la minería en la provincia. La funcionaria remarcó la necesidad de fortalecer el vínculo entre el Estado, las empresas y la academia para preparar los perfiles que demandarán los nuevos proyectos.
Además, recordó que la minería genera una amplia cadena de valor y señaló que por cada empleo directo se crean al menos cuatro puestos de trabajo indirectos, lo que amplía las oportunidades para técnicos, profesionales, prestadores de servicios, desarrolladores tecnológicos y emprendedores.
La vicegobernadora Hebe Casado también hizo referencia al desafío de preparar el capital humano que requerirán los nuevos emprendimientos y sostuvo que la formación de profesionales, técnicos y trabajadores especializados será uno de los próximos pasos para acompañar el crecimiento de la actividad.
Qué perfiles demandará la minería
Uno de los aportes más concretos del foro llegó desde el sector empresario. Durante su exposición, el presidente y CEO de PSJ Cobre Mendocino, Fabián Gregorio, explicó que la minería demanda mucho más que personal para la operación de una mina y que el desarrollo de la industria involucra a proveedores, contratistas, universidades, institutos técnicos, laboratorios, consultoras y emprendimientos locales.
En ese marco, presentó algunos de los perfiles que, según la experiencia del proyecto, serán necesarios en Mendoza durante los próximos años. Entre ellos mencionó ingenierías, energías renovables, nuevas tecnologías, obra civil, mecánica, aseguramiento y control de calidad, Higiene y Seguridad, ambiente, sustentabilidad, salud, administración, logística y servicios. También señaló que PSJ ya realizó relevamientos de perfiles en Las Heras y Uspallata para distintas actividades vinculadas con las diferentes etapas del proyecto.
Gregorio remarcó además que los tiempos propios de la industria representan una oportunidad para que los jóvenes puedan completar sus estudios, capacitarse o aprender un oficio antes de que los proyectos alcancen etapas de mayor demanda laboral.
Acercar la minería a las nuevas generaciones
Además de las conferencias y paneles, el foro incluyó espacios destinados a vincular a los estudiantes con la actividad. Empresas e instituciones instalaron stands informativos, presentaron programas de capacitación y respondieron consultas sobre las distintas oportunidades de formación y empleo.
En ese marco, PSJ Cobre Mendocino participó con un espacio donde presentó las características generales del proyecto y ofreció una experiencia de realidad virtual que permitió recorrer las futuras instalaciones de la operación. La propuesta se complementó con actividades de networking y talleres orientados a fortalecer el vínculo entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral que acompañará el desarrollo de la minería en Mendoza.
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